تسوية مكتب العمل، أو مايعرف باسم التسوية الودية، وهي إحدى المراحل المبتدئة، لدراسة دعاوى الاختلافات، بين صاحب العمل، والعامل، حيث يتم، حل المشكلة، بشكل تقريبي، عن طريق وجهات النظر، وإضافة بعض الوساطات، لفك النزاع، والوصول إلى حل، يضمن حقوق الطرفين، أو إحالة الدعوى، للمحكمة العمالية، إذا لزم الأمر، خلال (21) يوم عمل، من تاريخ أول جلسة.
تسوية مكتب العمل
يمكنك الآن القيام بتسوية ودية، عن طريق موقع وزارة الموارد البشرية، من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية من هنا مباشرة.
- أدخل اسم المستخدم.
- أدخل كلمة المرور.
- إضافة الرمز المرئي الموجود في الصورة.
- النقر على تسجيل الدخول.
- يقوم المستفيد بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- النقر على بوابة الأفراد، في حالة، إذا كان المدعي فرد.
- النقر على بوابة المنشآت، إذا كان المدعي منشأة).
- اختيار خدمة التسوية الودية، رفع دعوى.
- تعبئة الحقول المطلوبة، لتقديم صحيفة الدعوى، وهي:
- بيانات المدعي، ومكتب التسوية التابعة له، الدعوى، وبيانات المدعى عليه، بيانات العمل.
- ملاحظة: مطابقة الاختصاص المكاني، بحسب مقر العمل ومكتب التسوية، التابعة له الدعوى، الذي تم اختياره.
- إختيار موضوع الدعوى.
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- اختيار الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى.
- مراجعة الطلب.
- اضغط على زر الإرسال.
- سوف يتم مراجعة الطلب، عن طريق، الجنة المختصة.
شروط التسوية في مكتب العمل
لكي تتمكن من تقديم تسوية ودية في مكتب العمل، ينبغي أن تتوفر لديك شروط التسوية الودية، وهي:
- إرفاق عقد العمل، إن وجد، أو ما يدل على العلاقة العمالية.
- يشترط تقديم المستندات المطلوبة، حسب نوع الدعوى.
- للوكيل : وكالة شرعية مخولة، لصاحبها مراجعة إدارة التسوية الودية، وله حق في الصلح والإبراء والتنازل .
قدمنا لكم مقالتنا هذه: ( تقديم طلب تسوية مكتب العمل ) من خلال موقع " اعرفها صح " للمحتوى العربي، أرجو أن يكون هذا المقال، قد نال إعجابكم.